La formation et l’éducation syndicales sont une priorité pour notre organisation. Former des adhérents pour en faire des militants éclairés, former aussi et en permanence des militants actifs, c’est permettre à chacun d’être un acteur de l’organisation. Plus largement, il s’agit aussi de respecter et faire respecter nos valeurs de démocratie et de liberté syndicales.

Pour aider les équipes syndicales à mieux appréhender la formation syndicale, la Confédération a élaboré un guide.

La recherche d’une dynamique pour le syndicalisme était au cœur du XXV^e Congrès de la CGT-Force Ouvrière, qui s’est tenu à Rouen du 30 mai au 3 juin.
Les militants et militantes y ont ainsi (…)

Le secteur formation des militants l’avait annoncé, mission accomplie : la plateforme confédérale en ligne est ouverte. FO est la première confédération à proposer ce nouvel outil numérique. Une vraie complémentarité aux stages déjà organisés en présentiel par le CFMS. Un vrai plus pour syndiquer.

Le journal Le Monde, dans son édition du 25 mars 2024, a rendu public un scandale financier impliquant plusieurs élus du Comité Social et Economique (CSE) de Randstad Inhouse. FO tient à apporter (…)

Les interlocuteurs sociaux de la branche du travail temporaire se sont réunis le 9 février, avec un point crucial à l’ordre du jour : les salaires pour les permanents des agences de travail temporaires.

Co-responsable depuis 2018 de la branche du travail temporaire à la FEC-FO, Mathieu Maréchal, 46 ans, va en prendre la direction. Son premier front ? Les élections pour le renouvellement des CSE qui se tiennent cette année dans les « majors » du secteur.

Elections professionnelles Société Proman
Intérimaires, le CSE, ça vous concerne !

Le 9 avril, l’ultime réunion de négociation sur l’emploi des seniors, organisée in extremis, n’aura pas permis d’aboutir à un accord. Le 10 avril au soir, Force ouvrière décidait de ne pas signer le projet d’ANI. Les quatre autres syndicats devraient leur décision prochainement. FO dénonce l’intransigeance du patronat, sourd à négocier des droits pour la carrière des seniors.

C ’est sans doute la négociation la plus scrutée par le gouvernement. Et pour cause : dans les négociations sur l’emploi des seniors (« Pacte de la vie au travail »), démarrées fin décembre et (…)

Il faut cesser la stigmatisation populiste des chômeurs, ont lancé au gouvernement les secrétaires généraux des cinq centrales syndicales, dont FO, dans une tribune publiée le 18 mars dans Le (…)

Frédéric Souillot, secrétaire général de Force Ouvrière, était l’invité de l’émission « On n’arrête pas l’éco » présentée par Alexandra Bensaïd.

La fiche de paie, un document essentiel pour comprendre et faire valoir vos droits.

En avant la simplification à travers une loi Pacte 2 dont le texte, qui devait être présenté initialement début 2024, le serait d’ici quelques semaines, a déclaré le ministre de l’Économie le 13 (…)

Alors que la question des exclus des mesures Ségur et notamment de la revalorisation salariale de 183 euros, demeure, FO continue d’exiger l’égalité de traitement entre les agents.

À l’appel du groupe des 9 organisations de retraités, dont l’UCR FO, une journée d’action nationale a été organisée le 26 mars. Dans plusieurs villes, de nombreux rassemblements de retraités se sont tenus, pour dénoncer la situation de précarité de plus en plus forte des séniors.

Vous avez des droits, nous sommes là pour les faire respecter !

Plus de 40 délégués du syndicat FO des Remontées mécaniques et domaines skiables (FO RMDS), représentant tous les massifs français, se sont réunis les 25 et 26 janvier à l’Union départementale FO de Savoie, pour définir les orientations à privilégier pour la branche Remontées Mécaniques et plus largement la saisonnalité dans son entièreté.

Sauf exceptions, un examen médical d’embauche est obligatoire pour les salariés saisonniers recrutés pour une durée au moins égale à 45 jours de travail effectif et affectés à des emplois à risques définis à l’article R 4624-24 du code du travail.

Comme tout salarié, le saisonnier (à temps plein ou à temps partiel) a droit à un congé payé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. Les congés peuvent être pris dès l’embauche avec l’accord du salarié et de l’employeur. Dans l’hypothèse où le saisonnier n’aurait pas pris de congés payés pendant la durée de son contrat, l’employeur doit les lui rémunérer à la fin de celui-ci.

D ans une étude du 29 février, la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques du ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités (Drees) scrute les effets de la (…)

L ’allongement de la durée de vie a été l’un des arguments du gouvernement pour faire reculer à 64 ans l’âge légal de départ à la retraite. Mais s’il est vrai que l’espérance de vie en France (…)

Par un courrier du 27 janvier 2023, la Confédération FO, a saisi la CNIL concernant la réception d’un courriel adressé à l’ensemble des agents publics, des contractuels et d’un certain nombre de (…)

Le 25 octobre, lors d’une audition concernant le PLFSS 2024 devant la commission des affaires sociales du Sénat, Renaud Villard, directeur de la CNAV, a présenté un premier bilan de la (…)

Les deux tiers des comités sociaux et économiques (CSE) ayant été renouvelés au cours du deuxième semestre 2023, de nombreuses élections professionnelles ont été organisées ces derniers mois dans (…)

Éditorial par Karen Gournay, Secrétaire confédérale du Secteur de la Négociation collective et des Rémunérations
OUVERTURE DE LA JOURNÉE
Chers camarades, tout d’abord, je tiens à vous (…)

Selon l’article L 2315-29 du code du travail, l’ordre du jour de chaque réunion (ordinaire ou extraordinaire) du CSE est établi par le président et le secrétaire.

Les premiers comités sociaux et économiques (CSE) ont été mis en place il y a cinq ans dans les entreprises de 11 salariés et plus, et la majorité des mandats arrivent à échéance cette année. Près (…)