le syndicat FO Hôtel-Dieu donne un avis défavorable à la politique sociale de l'Hôtel-Dieu Le Creusot

Imprimer
Catégorie : H.D. Le Creusot
Créé le vendredi 8 juin 2018

Le jeudi 7 juin 2018, lors du Comité d'établissement de l'Hôtel-Dieu Le Creusot, les membres du CE ont rendu des avis sur la situation financière de l'établissement et la politique sociale pour l'année 2017.

1 370 000 € de déficit comptable pour l'année 2017 malgré une hausse de 12.4% des activités : Le plan de retour à l'équilibre est donc prolongé pour 2018 avec pour espoir de finir l'année à l'équilibre.

Mais au prix de quels sacrifices ?

Le constat  est pourtant alarmant :

  • Une augmentation de 1.5 % en un an du taux absentéisme qui est passé à 8.98%
  • Une augmentation du nombre CDD passant de 2016 à 2482 ce qui équivaut à + de 130 ETP.
  • Une hausse du coût de l'intérim
  • Des déploiements des Logiciels de paie et de gestion du temps de travail catastrophiques.
  • Un service RH qui a du mal à communiquer avec ses salariés

Enfin, le rapport TECHNOLOGIA qui  conclut sur un risque avéré en matière de RISQUE PSYCHO-SOCIAUX et pour lequel vous aurez une synthèse de 4 pages très prochainement.

Pendant qu'un syndicat s'interroge sur le coût de cette expertise , nous rappelons simplement que :

  • LA VIE DE NOS COLLÈGUES N'A PAS DE PRIX !
  • Un plan de retour à l'équilibre ne  passe pas forcément  par des conditions de travail dégradées !
  • La direction avait été mise en garde sur dégradation des conditions et sur la qualité de vie en 2017 par FO
  • C'est une décision du juge du TGI suite à l'opposition de la direction avec l'appui de ce syndicat.

Libre à la Direction d'accepter ou non un plan d'actions mais elle ne pourra plus dire qu'elle ne savait pas !

Au regard de ces éléments, Les membres FO ont voté DÉFAVORABLEMENT sur la politique sociale de l'établissement. Les autres ont préféré s'abstenir (D'aucuns diront : "Qui ne dit rien consent !)

Il va de soi que lorsqu'un établissement a des politiques et pratiques RH efficaces, leurs employés ont tendance à être plus heureux, performants, et productifs. Lorsque vous offrez à vos employés une compensation équitable, de la formation et du développement, veillez à ce qu’ils bénéficient d’un environnement de travail sain et sécuritaire, et assurez la gestion efficace de la performance et la rétroaction, ils seront motivés et engagés envers l’entreprise.

 

Thursday the 28th. Copyright © 2008-2015 www.fo-hotel-dieu.eg2.fr - Tous droits réservés - mur@ton . Joomla 3.0 Template.