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LES HORAIRES EN 12 HEURES
Notre organisation syndicale note la forte volonté de l’institution au passage en 12 heures journalières chez les IDE et AS. De notre coté aucune demande collective des salariés ne nous ai parvenue pour les 12 heures !
Le passage en 12 heures a des conséquences sur l’organisme de tout salarié, sans compter le risque d’irritabilité lié à des postes lourds facteur d’erreurs, de plaintes de patients, …
De plus les 12 heures ne sont autorisées par la loi que sur « DEROGATION » Il y a bien une raison !
Or la direction nous présente ce changement comme une demande émanant des salariés, qui peut être pour eux une solution séduisante mais non sans risque. Aujourd’hui par méconnaissance des enjeux et des risques, certains d’entre nous sont favorables aux 12 heures, pardon 12h 15 au minima, pour différentes raisons. La raison la plus invoquée, « revenir moins souvent » ce qui se comprend parfaitement, surtout avec les conditions de travail que nous avons, rappels sur des repos, manque de remplacement ne permettant pas de donner 3 semaines consécutives de congés…
Pour l’institution le passage en 12 heures est un management fort intéressant car demande moins d’effectif, et permet de gérer plus facilement l’absentéisme. Les heures supplémentaires sont banalisées, le temps d’habillage et de déshabillage pris sur le temps des consignes qui ne sera alors plus que de 5 minutes ! L’informatique devrait remédier à cela !! Mais à ce jour rien n’est fait ! Les salariés se verront donc à dépasser ce temps ce qui arrange la direction car rien n’est négocié au préalable.
Un syndicat et à plus forte raison un CHSCT ne peuvent valider ces horaires abusifs, car nos fonctions sont bien de protéger, d’améliorer les conditions de travail pour TOUS, surtout pas des uns au détriment des autres.
La direction oppose les salariés aux instances représentatives en présentant le souhait institutionnel comme une demande des salariés, ce afin d’arriver à ses fins et d’éviter de négocier avec les syndicats. Aucune négociation sur les contreparties : les heures supplémentaires, les temps de pauses, les repos hebdomadaires, la durée légal hebdomadaire, les congés annuels,… FO refuse d’être mis devant le fait accompli et revendique son pouvoir de mener à bien des négociations pour obtenir des contreparties aux salariés souhaitant travailler en 12 heures.
Si La majorité des salariés est favorable à cette méthode sans négocier, l’employeur est ravi.
Notre organisation syndicale est contre cette méthode forcée qui va à l’encontre de toutes possibilités d’amélioration des conditions de travail, nous la dénonçons.
Nous alertons les salariés sur la dangerosité des méthodes pratiquées par la direction qui vous privent de toute possibilité de vous protéger et d’améliorer vos conditions de travail par de vraies négociations syndicales.
12 heures de temps de travail c’est :
- Suppression du temps d’habillage et déshabillage liée au temps de transmission trop juste
- Inéluctablement moins d’emploi dans ces secteurs,
- Une vigilance diminuée liée à la fatigue des 12 heures, donc une dangerosité pour les malades et un risque d’erreur qui engage la responsabilité juridique du soignant.
- Des risques d’accident de trajet accrus surtout au retour (reconnus par la sécurité routière)
- Des risques tout court d’accidents du travail liés à la fatigue d’un aménagement de poste en 12 heures
- Quelle sera la prise en charge des assurances lors d’accidents survenus hors des horaires légaux ?
- Troubles du rythme du sommeil et de l’appétit, augmentation du risque de dépression
- Impact très négatif sur la vie sociale, la vie familiale
- Impact important sur la balance horaire en cas d’arrêt de travail, (5 heures à rendre par journée d’arrêt !) Ne soyez pas malade car en plus vous devrez du temps à l’employeur !!!
- Amplitude horaire de repos de 12 heures entre 02 postes travaillées non respectée et non compensée.
- Quelle alternative pour les salariés qui ont ni la santé et ni la capacité pour supporter un tel rythme de travail !
- Suppression des RTT
- ……………..
Salariés ne tombez pas dans le piège, exigez qu’une telle modification soit négociée par des syndicats responsables et indépendants.
C’est pourquoi FORCE OUVRIERE est CONTRE un passage en 12 heures en l’état.
Force Ouvrière poursuivra son engagement avec détermination et dans un esprit le plus combatif possible pour la défense des conditions de travail de TOUS.