NAO GROUPE SOS SANTE : PRIME MACRON, PRIME DECENTRALISEE...

Lors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du Groupe SOS santé du 22 janvier 2019 à Metz, les principaux points abordés ont été :

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GROUPE SOS : Les salariés de l'Hôtel-Dieu Mont Saint Martin remercient les salariés de l'Hôtel-Dieu Le Creusot

Un communiqué de la Direction de Mont Saint Martin  a été édité le 14 décembre pour indiquer  que les écarts d'annualisation en négatif seront remis à zéro au 1 janvier 2019 ( voir le document ci dessous ). Ce communiqué fait suite à la demande de FO et à la mobilisation des salariés de l'Hôtel-Dieu Le Creusot. Les salariés de Mont Saint Martin remercient FO et les salariés de l'hôtel-Dieu Le Creusot qui se sont mobilisés.

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GROUPE SOS SANTE : MODALITES ET REGIME DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

ARTICLES 5.9 ET 5.10 de l’accord ATT du Groupe SOS Santé

Accord non signé par FO car en dessous de la Convention Collective Nationale 51

Ce qu’il faut RETENIR :

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GROUPE SOS : L'externalisation de la paie est devenue un calvaire pour les salariés

Depuis le 1 janvier 2017, la simplification et l'externalisation  du bulletin de paie se sont vite transformées en cauchemar pour les salariés du groupe SOS SANTÉ.

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Groupe SOS Santé : une nouvelle directrice en mars 2018

Mise à jour le 16/01/2018

LA REMPLACANTE DE M. PRIN aurait finalement décliné la proposition.

Article précédent :

M. Emmanuel Prin a rejoint le groupe de santé privé lucratif Vivalto Santé. Mme Justin assurera l'intérim en attendant l'arrivée en mars  de la nouvelle directrice, Mme Pascale Moschetti qui occupe actuellement le poste de Directeur Général à Hôpital Privé d'Arras du groupe générale de santé.

Groupe SOS Santé : La centralisation de la paie a été « catastrophique »

Lors du CCE du 7 novembre à Metz, M. Prin, directeur du groupe SOS SANTÉ et démissionnaire dans 2 mois a qualifié de « catastrophique » la mise en place de la centralisation du service paie.

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Contrats aidés: Une mission confiée à Jean-Marc Borello

PARIS, 8 septembre 2017 (APMnews) - Les quatre fédérations de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile ont demandé jeudi le maintien des contrats aidés. dépêche du 24/08/2017 à 11:30, dépêche du 28/08/2017 à 18:59 et dépêche du 29/08/2017 à 15:51).

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Le groupe SOS Santé condamné pour fraude au licenciement économique

Les restructurations dans le secteur sanitaire sont désormais monnaie courante. Fermeture de service, fusion d’établissement, externalisation d’unité non centrée sur le soin  obligent les employeurs à mettre en œuvre soi le fameux article L.1224-1 du Code du travail, à savoir le transfert du contrat de travail et donc des salariés vers la structure cible ou un plan de sauvegarde de l’emploi. Sauf que certains employeurs peu délicats ne s’embarrassent pas avec ces obligations qu’ils estiment contraignantes.

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Groupe SOS : oppostion FO et CGT à l'accord Aménagement du Temps de Travail

Dans un tract du 10 octobre, la CFDT de l’Hôtel-Dieu fait un copier/coller d’un tract distribué dans d’autres établissements du groupe SOS. En résumé : la CFDT et la CFE-CGC ont signé un super accord qui va améliorer le quotidien des salariés mais les « irresponsables » de CGT et FO se sont opposés à cet accord et nous allons revenir à la convention collective et au code du travail … !

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Légion d'honneur : Sylvie Justin, directice du groupe SOS est promue chevalier

Heureusement que  le ridicule ne tue pas ! Sylvie Justin, Directrice du groupe SOS qui avait jugé les médailles du travail  "pas assez sexy" pour le salariés de l'hôtel-Dieu le Creusot,  vient d'être  promue chevalier de la légion d'honneur. Selon nos informations, elle qui avait refusé de distribuer les breloques aux salariés, n'a pas refusé de prendre la sienne.

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Groupe SOS : la CFDT ET la CFE-CGC signent l'accord Aménagement du Temps de Travail

Metz, 23 septembre 2016 - Un accord sur l'Aménagement du Temps de Travail a été signé par la CFDT et la CFE-CGC. Ces signatures suffisent à valider cet accord (+de 30%) qui concerne la branche santé du Groupe SOS soit + de 3000 salariés dont 602 pour l'Hôtel-Dieu Le Creusot.

FO  n'a pas souhaité parapher un accord en dessous des dispositions conventionnelles et du Code du Travail. C'est accord  très très à minima peut néanmoins faire l'objet d'une opposition.  FO étudiera donc cette  possibilité.

Groupe SOS : Projet d'accord Aménagement du Temps de Travail

Ci-dessous la 10^ème  proposition de GROUPE SOS  concernant le PROJET  ACCORD - AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

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