HOTEL-DIEU LE CREUSOT : FO FAIT SON BILAN DES 3 DERNIERES ANNEES

bilan FOC'est du l'heure du bilan !  FO vous rend compte de ses actions les plus importantes des 3 dernières années !

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GROUPE SOS SANTE : ELECTIONS PROFESSIONNELLES/ APPEL A CANDIDATURE

Force Ouvrière a négocié la mise en place des prochaines élections des représentants du personnel.

La   fusion des instances limite le nombre d’élus. Il faut donc agir!

DEVENEZ ACTEURS DE VOS DROITS!

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GROUPE SOS SANTE : LA PRIME MACRON

Le groupe SOS Santé annonce le versement d’une prime exceptionnelle, dite "prime Macron" à l’ensemble de ses salariés dont la rémunération NET est inférieure à 1250 €.

200 € pour les salariés dont le salaire de base est inférieur à 1250 € net ou environ 1600 € brut : voir la 1ère ligne de votre fiche de paie "salaire de base" qui est en brut.

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GROUPE SOS SANTE : ATTENTION LES HEURES SUP DE 2018 NE SERONT PAS DEFISCALISEES

Suite à la parution du décret n°2019-40 du 24 janvier 2019 ,relatif à l'exonération de cotisations salariales des heures supplémentaires et complémentaires, l'entrée en vigueur du  décret s'applique aux cotisations et aux contributions sur les rémunérations dues au titre des périodes courant à compter du 1er janvier 2019.

Les heures Supplémentaires effectuées courant 2018 ne sont donc pas concernées. En cas d'erreur dans votre demande de paiement des HS, nous vous invitons à renvoyer un courrier à la Direction.

NAO GROUPE SOS SANTE : PRIME MACRON, PRIME DECENTRALISEE...

sosLors de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du Groupe SOS santé du 22 janvier 2019 à Metz, les principaux points abordés ont été :

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GROUPE SOS : Les salariés de l'Hôtel-Dieu Mont Saint Martin remercient les salariés de l'Hôtel-Dieu Le Creusot

Un communiqué de la Direction de Mont Saint Martin  a été édité le 14 décembre pour indiquer  que les écarts d'annualisation en négatif seront remis à zéro au 1 janvier 2019 ( voir le document ci dessous ). Ce communiqué fait suite à la demande de FO et à la mobilisation des salariés de l'Hôtel-Dieu Le Creusot. Les salariés de Mont Saint Martin remercient FO et les salariés de l'hôtel-Dieu Le Creusot qui se sont mobilisés.

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GROUPE SOS SANTE : MODALITES ET REGIME DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

SOSARTICLES 5.9 ET 5.10 de l’accord ATT du Groupe SOS Santé

Accord non signé par FO car en dessous de la Convention Collective Nationale 51

Ce qu’il faut RETENIR :

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GROUPE SOS : L'externalisation de la paie est devenue un calvaire pour les salariés

Depuis le 1 janvier 2017, la simplification et l'externalisation  du bulletin de paie se sont vite transformées en cauchemar pour les salariés du groupe SOS SANTÉ.

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Groupe SOS Santé : une nouvelle directrice en mars 2018

prinMise à jour le 16/01/2018

LA REMPLACANTE DE M. PRIN aurait finalement décliné la proposition.

Article précédent :

M. Emmanuel Prin a rejoint le groupe de santé privé lucratif Vivalto Santé. Mme Justin assurera l'intérim en attendant l'arrivée en mars  de la nouvelle directrice, Mme Pascale Moschetti qui occupe actuellement le poste de Directeur Général à Hôpital Privé d'Arras du groupe générale de santé.

 

Groupe SOS Santé : La centralisation de la paie a été « catastrophique »

Lors du CCE du 7 novembre à Metz, M. Prin, directeur du groupe SOS SANTÉ et démissionnaire dans 2 mois a qualifié de « catastrophique » la mise en place de la centralisation du service paie.

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Contrats aidés: Une mission confiée à Jean-Marc Borello

borelloPARIS, 8 septembre 2017 (APMnews) - Les quatre fédérations de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile ont demandé jeudi le maintien des contrats aidés. dépêche du 24/08/2017 à 11:30, dépêche du 28/08/2017 à 18:59 et dépêche du 29/08/2017 à 15:51).

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Le groupe SOS Santé condamné pour fraude au licenciement économique

Les restructurations dans le secteur sanitaire sont désormais monnaie courante. Fermeture de service, fusion d’établissement, externalisation d’unité non centrée sur le soin  obligent les employeurs à mettre en œuvre soi le fameux article L.1224-1 du Code du travail, à savoir le transfert du contrat de travail et donc des salariés vers la structure cible ou un plan de sauvegarde de l’emploi. Sauf que certains employeurs peu délicats ne s’embarrassent pas avec ces obligations qu’ils estiment contraignantes.

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