HOTEL DIEU DU CREUSOT : Tous les numéros de téléphone, pour joindre tous les services

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FIN du délai légal de survie de l’Accord RTT de l’HOTEL-DIEU LE CREUSOT le 17 juillet 2016

A 3 jours de l’expiration du délai légal de  survie de notre accord de réduction du temps de travail, le groupe SOS nous propose une prorogation de ce dernier afin de finaliser la VERSION 15 du futur accord pour une éventuelle signature en septembre.

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HOTEL-DIEU Le Creusot : FO reste le syndicat majoritaire !

Résultats  1er tour des élections professionnelles du 2 juin 2016 : FO est représentatif à hauteur de 64% (+19% par rapport à 2012), la CFDT : 24%, la CGT : 8 % et la CFE-CGC : 4%. Le quorum a été atteint pour 9 des 10 scrutins. Il y aura donc un 2ème tour uniquement pour le 3ème collège CE le 16 juin 2016.

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HOTEL-DIEU Le Creusot : Election des MEMBRES DU CE le 2 juin 2016, Pourquoi je vote FO ?

Tout d’abord FO est viscéralement attachée à l’indépendance syndicale. Pas de mélange des genres, pas d’appel à voter pour tel parti ou tel candidat aux élections politiques.

De fait, chacun a sa place à Force Ouvrière, la seule condition étant de laisser ses convictions notamment politiques et religieuses à l’extérieur de l’organisation. L’intérêt commun des représentants et militants FO réside dans la défense des intérêts particuliers et collectifs des salariés.

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HOTEL-DIEU Le Creusot : Election des délégués du personnel le 2 juin 2016, Pourquoi je vote FO ?

Le 2 juin 2016,  vous allez élire vos délégués du personnel pour 3 ans.

Votre choix est important au moment où notre hôpital vient de subir un  plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Et où un grand nombre de personnels doit faire face aux  difficultés de la réorganisation

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HOTEL-DIEU Le Creusot : mais où est passé votre reliquat de la prime decentralisée 2013-2014-2015?

C'est la question que FORCE OUVRIERE pose à la direction ! Le reliquat de la prime décentralisée constitue un élément de salaire dû aux salariés qui en remplissent les conditions d’attribution. A ce titre, il constitue un droit qui doit être uniquement versé aux salariés concernés.

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Hôtel-Dieu Le Creusot : un ex-salarié attaque l'homologation du PSE et saisit les prud'hommes

Un ex-salarié de la Fondation Hôtel-Dieu Le creusot a formulé une requête devant le tribunal administratif de Dijon contre l'homologation par la DIRRECTE* du PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi).

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Hôtel-Dieu Le Creusot : le CSOS émet un avis favorable pour l'installation d'un IRM

Mercredi 4 mai 2016 à Dijon, la commission spécialisée de l'organisation des soins a rendu un avis favorable à la demande d'autorisation d'installation d'un IRM 1,5 Tesla à l'Hôtel-Dieu Le Creusot. FORCE OUVRIERE a bien évidemment rendu un avis favorable ( Nouveau service rendu aux usagers et création de postes de manipulateur radio).

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HOTEL-DIEU Le Creusot : réponse à un syndicat minoritaire

En réponse à un syndicat minoritaire qui tracte mensongèrement que FO défendrait des intérêts personnels, nous invitons le personnel à lire le registre des DP (délégués du personnel) où sont recensés les demandes et questions des syndicats et découvrir comment ce syndicat vous a défendu pendant ces 4 dernières années.

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IRM HOTEL-DIEU Le Creusot : le rapporteur émet un avis favorable pour le CSOS

Le 4 mai, la commission spécialisée de l'organisation des soins étudiera la demande d'autorisation d'installation d'un IRM 1,5 Tesla. Ci dessous un extrait de la conclusion du rapporteur. En cas de réponses favorables du CSOS et de l'ARS, l'Hôtel-dieu du Creusot pourra mettre en fonction son IRM avant la fin de l'année.

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HOTEL-DIEU Le Creusot : présentation du projet médical à l'AG du personnel

Mardi 26 avril 2016 17h30 IFSI Le Creusot - En l'absence de Mme Justin, excusée suite au mouvement de grève des cheminots, Emmanuel Prin, directeur général du groupe SOS Santé et Guy Sebbah, directeur délégué ont présenté le projet médical de l'Hôtel-Dieu Le Creusot à une assemblée générale du personnel.

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Demandes d'autorisation pour l'HAD et l'IRM

La demande d'autorisation pour l'HAD sur le territore Nord 71 a été soumise à la CSOS ( Commission spécialisée de l'organisations des soins) de l'agence régionnal de santé  le 7 avril 2016. FO est intervenue une nouvelle fois afin  de garantir le maintien de l'ensemble des emplois qui avait été promis suite à la mobilisation du personnel en décembre 2015.

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